社会保険労務士の皆様へ

タレントマネジメントとは

　タレントマネジメントとは、社員一人ひとりの能力やスキル、経験などの情報を戦略的視点をもって採用、配置、育成、キャリア開発などに活用することで個人の能力を最大限に発揮してもらい、企業の持続的な成長につなげていく人材マネジメントのことです。タレントマネジメントの効果としては、「人材配置の最適化」「人材・組織の活性化」「エンゲージメントの向上」「定着率・離職率の改善」「業績・生産性の向上」などがあげられます。

タレントマネジメントシステムとは

　タレントマネジメントシステム（以下、TMSという）は、社内人材一人ひとりの情報（能力、スキル、資質、経験、実績、志向など）を効率的に収集し、一元的に管理・共有できるデータベース機能に加え、人材情報の可視化・分析を容易し、タレントマネジメントの効果を最大化させるシステムのことです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※引用）カオナビ

TMSの基本機能

TMSを活かした人材育成・活用と企業の持続的な成長

　社員個人の能力を最大限に発揮してもらい企業が持続的に成長していくためには、TMSを活用した人材育成・活用をしていくことが望まれます。
グロースナビでは社会保険労務士の皆さんと共にTMSで可視化された下記４つの人材育成・活用を推進し、社員と企業の成長に貢献していきたいと考えます。

１.適材適所の人材配置

　社員の能力やスキルを体系的に評価し、実際の職務とのマッチングを図ることで適材適所の人材配置をおこなうことができます。適材適所の人材活用を最大化することで企業全体のパフォーマンスが向上し、業績アップにつながります。

２.スキル管理と能力開発の見える化

　社員のどこを伸ばし、求める人材とのギャップをどのように埋めていくかの育成計画を的確に立案・実行することができます。社員の能力を最大限発揮するための育成ポイントが見える化されるため、効果的に人材育成をすることができます。

３.潜在的な才能の発掘

　これまで分からなかった社員の潜在的な才能を発掘することができます。また、次期リーダーなどの候補選定や育成をしていくことも可能です。

４.社員のモチベーションの維持・向上

　社員の心理的な状態や仕事のプロセス遂行度を見える化できるため、適切なアドバイスやカウンセリングができ、社員のモチベーションを維持・向上を図ることができます。また、離職の防止にも貢献できます。

TMSを活用した社会保険労務士の皆様との協業スキーム

　今後、社会保険労務士の皆さんが価値を高め、より一層顧問先に貢献していくためには、経営戦略と連動した人事戦略や人材育成をサポートする必要があります。
グロースナビでは社会保険労務士の皆さんと一緒に顧問先のTMS導入・活用の支援とソリューションの提供を行います。

１.TMS提案スキーム

2.TMS提案スキーム（IT導入補助金を活用する場合）

※IT導入補助金の詳細はこちら
※TMS引き合い案件登録はこちら

3.TMS導入後のソリューション提案スキーム

※グロースナビが主体となって③〜⑦を実施する場合はご紹介料をお支払いします
※社会保険労務士事務所様が主体となって③〜⑤、⑦を実施し、⑥の全部または一部をグロースナビにご依頼いただく場合は、別途お見積のうえ報酬をいただきます

社会保険労務士事務所様へのインセンティブ

インセンティブ率：顧問先様のTMS利用料の10%
お支払期間：顧問先様がTMS契約をいただいている間（満了期限なし）

※導入するTMS製品の種類によってはインセンティブ率が増減する場合がございます
※オプションはインセンティブ率が増減する場合がございます

協業申し込み・お問い合わせ

協業の申し込みはこちら