Mission
働く社員の９０％以上が自信を持って幸せだと言える会社をつくる
Vision
人と組織を成長に導く
仕事に夢中になれる社員をつくる
学びを行動に変える
Value
最初の一歩を踏み出す
ワクワクを大切にする
相手の良さを伝える 承認する
想いを言葉にする
チャレンジを応援する
失敗を歓迎する
自分を知り相手を知る
未来の価値を創造する
自分にないものを大切にする
組織・人材開発コンセプト
組織、人材開発の目的は中小企業の継続と従業員のウェルビーイング向上にあります。
弊社はクライアントの在りたい姿（ミション・ビジョン・バリュー）を明確にし、経営・事業戦略と連動した人事戦略の中で人材開発を支援します。
タレントマネジメントシステムを活用して、データに基づいた組織開発と個々人にあった人材開発及社会人基礎力と一般能力の開発を行います。社会人基礎力と一般能力は企業固有の専門能力や仕事の成果を出すためのベースと考えます。
中小企業では管理職の育成が在りたい姿の実現と継続に大きくかかわることから、管理職の育成を重視し20代後半の早期に開始します。
弊社は組織風土の開発をもっとも重視して行います。組織風土は企業の土台であり根っこの部分です。よい風土（土壌）がないと自律した人材や管理者が育たず離職者も絶えません。組織風土をよくするためにはまず職場にある負の解消をし、自己理科・他者理解を深め、バイアス（無意識の偏見）を排除し、お互いを認め合うコミュニケーションをすることが有効です。